工作内容：
负责公司的人力资源管理和团队建设，制定和执行公司的人力资源政策，负责员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司员工招聘、筛选、面试等招聘流程，确保公司招聘到最合适的人才；
- 负责公司培训计划的设计和执行，提升员工的业务能力和综合素质；
- 负责公司绩效评估体系的建立和执行，及时反馈和处理员工绩效问题；
- 负责公司薪酬福利政策的制定和执行，确保公司奖励机制科学合理；
- 负责公司员工关系维护和员工档案管理，确保公司人事管理的规范性和严谨性；
- 协助公司领导层进行战略人力资源规划，提供相关人力资源支持；
- 撰写和修改公司的人力资源相关制度和流程，确保公司人力资源管理的法规合规；
- 关注行业动态和人才动态，积极学习并提出改进公司人力资源管理的建议。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先；
- 不限工作经验，有招聘、培训、绩效评估等方面的工作经验者优先；
- 熟悉国家法律法规和人力资源管理相关法规，具备良好的法律意识和风险意识；
- 具备较强的沟通和协调能力，能够与员工和合作伙伴进行有效的沟通；
- 具备数据分析和处理能力，能够对招聘、培训、绩效评估等数据进行分析和处理；
- 具备良好的英语阅读和写作能力，能够阅读和编写相关文件。